De Maslows pyramid det är ett mycket intressant koncept som förklarar mänskliga behov.
Om du är involverad i världen av psykologi eller företag har du säkert hört talas om Maslows pyramid. Pyramiden tillämpas också ofta i marknadsföring. Det är ett schema som sätter mänskliga behov i en hierarki . Detta verktyg används ofta för att förstå människors motivation och önskningar.
Oavsett studieområde, när vi pratar om mänskliga behov och motivationer, citeras alltid Maslows pyramid. Om du vill förstå mer om detta koncept och hur det kan tillämpas är du på rätt plats.
Här är vad du behöver veta om Maslows pyramid, dess skapare och dess praktiska tillämpningar. Läs vidare och ta en titt:
Vad är Maslows pyramid?
De Maslows pyramid , även kallad Maslows behovshierarki , är ett koncept som skapades på 1950 -talet av den amerikanska psykologen Abraham H. Maslow . Dess syfte är att fastställa de villkor som krävs för att en individ ska uppnå tillfredsställelse, vare sig det är personligt eller professionellt.
Enligt teorin lever människor på jakt efter tillfredsställelse av vissa behov . För psykologen är möjligheten att tillgodose dessa behov det som genererar den motiverande kraften hos individer.
Maslows pyramid används för att demonstrera hierarkin för dessa behov. Det vill säga den beskriver vilka som är de mest grundläggande (pyramidens bas) och de mest genomarbetade (ovan). Grundläggande behov är de som beaktas nödvändigt för överlevnad , medan de mer komplexa är nödvändiga för att uppnå personlig och professionell tillfredsställelse.
Här är den illustrerade pyramiden:
Som du kan se har pyramiden fem nivåer: fysiologi , säkerhet , kärlek och relationer , aktning och personlig uppfyllelse . Under textens gång kommer vi att förklara var och en bättre.
Vem var Abraham Maslow?
Abraham Harold Maslow (1908 - 1970) var en amerikansk psykolog och forskare. Hans mest utbredda arbete var utan tvekan hierarkin av behov.
Psykologen arbetade för MIT efter att ha grundat forskningscentret på Nationella laboratorier för gruppdynamik .
Förutom behovspyramiden har Maslow också arbetat med forskning om gruppdynamik och interaktioner och konfliktlösningstekniker.
Maslows behovshierarki
För Maslow måste mänskliga behov bli nöjd hierarkiskt . Det vill säga, innan du kan börja tänka på dina säkerhetsbehov måste en person nödvändigtvis uppfylla alla behov i föregående avsnitt.
Låt oss prata lite mer om var och en av hierarkierna i pyramiden:
Fysiologiska behov
Detta är de mest grundläggande behoven som måste tillgodoses för att upprätthålla en frisk kropp och säkerställa överlevnad . De är till exempel:
- Processer av homeostas (känsla av kroppstemperatur, bland annat hormonell funktion)
- Processer andas , drömmen och Matsmältningen
- Mättnad av hunger och och
- Tillgänglighet av skydd
Maslow trodde att utan dessa tillgodosedda behov kan man inte ens oroa sig för nästa nivå i pyramiden.
Tillgång till mat är ett av Maslows fysiologiska behov.
Säkerhetsbehov
Behovet av säkerhet omfattar mer än närvaron av ett skydd. Titta på några exempel:
- Stabilitet arbetskraft : garanterad inkomst
- säkerhet kroppsligt : fristad, hotskydd
- säkerhet sanitär : planer på Hälsa , sjukfrånvaro.
- säkerhet familj : livsförsäkring
- Säkerhet för fast egendom : hemägande, skydd av din egendom.
Det vill säga, denna nivå av pyramiden behandlar känslor av skydd och garantier för lösningar på situationer som ligger utanför individens kontroll.
Hälsoplaner är ett exempel på säkerhetsbehov.
Kärlek och relationsbehov
Dessa behov är relaterade till a känsla av samhörighet och intimitet , två väsentliga faktorer för mänsklig lycka. När allt kommer omkring utvecklas vi socialt. En bra relation till gruppen och med kollegor är viktig för motivationsscheman. Se några exempel:
- Vänskap
- Familj
- Älskar relationer
- Integritet
- Platonisk intimitet
- Gruppmedlemskap eller samhällen (kyrka, skola, aktivitetsgrupper, gemensamma intressegrupper)
- Identifiering och acceptans med kamrater.
Behovet av intimitet och kärlek representeras på denna nivå.
Uppskattningsbehov
Förutom att säkra relationer behöver människor också känner sig uppskattad i dem. Det vill säga, du måste utveckla förmågan att känna igen din potential. Du behöver också dina följeslagare erkänna och identifiera deras värde i gruppen. Se några exempel:
- Aktning
- Förtroende
- Prestationer och prestationer
- Erkännande mellan par
- jag respekterar för andra
- jag respekterar för resten
Prestation och erkännande är också viktiga behov.
Personliga prestationsbehov
Detta är människans mest komplexa behov. De är dock viktiga för individen uppnå sann personlig och professionell uppfyllelse. Kolla upp det:
- Moral : definiera och följ ditt eget moraliska system
- Värden : känna till och hålla fast vid dina kärnvärden
- Oberoende : självförsörjning och frihet
- Kreativitet : rutin som gör det möjligt för individen att utöva sina innovativa färdigheter.
- Spontanitet : förmåga att agera autentiskt och kongruent med dina tankar.
- Kontrollera : ha kontroll över dina känslor och handlingar
- Självkännedom : Förstå dina mål, potentialer och svagheter
Det krävs hårt arbete, reflektion och självmedvetenhet för att möta dessa behov. Detta är dock en mycket värdefull resa.
Självuppfyllelse ligger högst upp i Maslows pyramid.
Andra fakta om Maslows pyramid
Det är också intressant att notera att Maslow identifierar tre andra behov efter skapandet av sin pyramid. Dom är:
- Behöver lära : individen är ivrig efter att lära sig, känna och förstå världen runt honom.
- Behov av estetisk tillfredsställelse : sökandet efter perfektion, symmetri, skönhet och konst.
- Behov av transcendens : tro, andlighet, förbindelse med naturen, acceptans av dödlighet.
Den hierarkiska organisationen är därför följande:
- Behov fysiologisk
- Behov av säkerhet
- Behov av relation
- Behov av uppskatta
- Behov kognitiv eller lärande
- Behov estetisk
- Behov av självförverkligande
- Behov av överskridande
Behoven hos den uppdaterade pyramiden inkluderar inlärning, estetik och transcendens.
Dessutom är det viktigt att lyfta fram några egenskaper hos Maslows pyramid:
- Ett steg måste utföras, åtminstone delvis , så att individen flyttar till nästa nivå i hierarkin.
- Självaktualiseringsbehov tillgodoses aldrig helt som nya mål alltid uppstår.
- De behov fysiologisk föds med människor, det vill säga är gemensamma för alla i arten . De är också de lättaste att njuta av.
- Genom att erövra element i en grupp, individen kommer att motiveras att jaga dem till nästa nivå i hierarkin.
- Frustrationer, rädslor, ångest och osäkerhet kan tolkas som konsekvenserna av att inte uppfylla vissa behov.
Maslows teori om motivation
Behovshierarkin används ofta för att förklara och motivera människor. I många teoretiska synpunkter definieras motivation som förening av viljan med handlingar eller beteenden för att tillgodose ett behov. Med denna definition är det lätt att förstå var Maslows pyramid passar in i denna ekvation.
Maslows teori hjälper till att bättre förstå deras motiv.
Trots regeln att en nivå måste ha levererats innan vi går vidare till nästa, ser pyramiden nu ut en mycket mer flexibel struktur . Vissa faktorer på en nivå är till exempel kanske inte lika relevanta för motivation. Under tiden är det troligt att någon aktivt vill tillgodose dina behov på olika nivåer.
Till exempel en person motiverad av hans karriär kan motiveras av alla dessa faktorer:
- Stabilitet Ekonomi (nivå 2)
- Som tillhör till en grupp (nivå 3)
- Erkännande mellan par (nivå 4)
- jag respekterar till andra (nivå 4)
- Prestationer och prestationer (nivå 4)
- Kreativitet (nivå 5)
- Oberoende (nivå 5)
För att vara motiverad är det viktigt att förstå vad vi letar efter och vad våra mål är. Maslows pyramid kan hjälpa till att kartlägga dessa mål och bättre förstå vilka behov vi försöker tillgodose dem.
Maslows pyramid gällde yrket
Maslows pyramid har anpassats till den professionella miljön för att bättre illustrera hur mänskliga behov kan förstås inom en företagsmiljö.
Att tillgodose dessa behov innebär mer motiverade och gladare medarbetare . Att känna till dessa detaljer kan hjälpa ett företag att sänka kostnaderna, effektivisera processer och sakta ner personalomsättningen.
Kolla in anpassningen av Maslows pyramid för arbetsmiljön för att bättre förstå behoven hos anställda i ett jobb:
- Bas : fysisk och psykisk vila, tillräcklig lön, tillgång till måltider och raster under kontorstid.
- 2: a nivån: garanti för stabilitet, bra lön, säker arbetsmiljö och utan olyckor.
- 3: e nivån: goda relationer med ledare och kollegor, bygga vänskap på arbetsplatsen, känna sig välkomna av människor i företaget
- 4: e nivån: bli erkänd för dina resultat, vinna höjningar eller utmärkelser, ha din åsikt som en respekterad professionell
- Ovan : ha autonomi i sina beslut, delta i viktiga beslut för företaget, utföra en funktion som de gillar och att de kan använda sina kreativa och problemlösande färdigheter dagligen.
Goda arbetsförhållanden är ett exempel på Maslows pyramid som tillämpas på företagsmiljön.
Vad är den verkliga betydelsen av Maslows pyramid?
Maslows pyramid är ett verktyg med otrolig potential. Det kan hjälpa dig i din självkunskapsprocess särskilt för att förstå de faktorer som utlöser motivation hos dig.
För att hålla dig motiverad och uppnå dina mål måste du gå utöver att känna dina mål: du måste förstå vad som driver dig mot dem .
Maslows pyramid är perfekt för att hjälpa till i denna övning. Du kan till exempel identifiera på vilken nivå dina mål är, bättre förstå vad du letar efter och hitta fler sätt att nå dina mål .
Dessutom kan Maslows pyramid tillämpas på företagsmiljön hjälpa företag att se till att deras team alltid är motiverade. Människor som uppfyller sina grundläggande behov skapar en hälsosammare, mer kreativ och mer produktiv miljö. Att vara motiverad kan minska kostnaderna, öka resultaten, minska omsättningen och förbättra processoptimering.
Känslomässig stabilitet, motivation och självmedvetenhet är fördelar med att använda Maslows pyramid.
Maslows pyramid gällde coachning
För Maslow är lycka direkt kopplad till att tillgodose behoven som illustreras i pyramidens hierarki. Det vill säga att individen måste tillfredsställa de högsta nivåerna i pyramiden för att uppnå känslor av triumf och tillfredsställelse.
Författaren definierar till och med självförverkligande som suget att maximera sin potential och söker ett genuint uttryck för sitt väsen.
Den självuppfyllande personen försöker alltid agera för att främja människors välbefinnande och utveckling runt omkring sig. Genom att följa vår blogg har du kanske redan identifierat hur Maslows pyramid kan tillämpas på coachning.
Coaching använder begrepp från positiv psykologi och olika andra kunskapsskolor för att främja självmedvetenhet och självförbättring. Att förstå dina motiv och behov är en del av denna process, vilket möjliggör en bredare förståelse av dina mål.
Coaching hjälper dig att lära känna dig själv bättre och uppnå de bästa resultaten.
Träning: identifiera dina motiv
Vi skulle vilja föreslå en självreflektion. Du kan använda den traditionella, utökade eller till och med professionellt tillämpade pyramiden för detta.
Det viktiga är att tänk på de behov som är viktigast för dig . Det är också intressant att du överväger hur de interagerar med dina långsiktiga mål.
Att förstå varför du vill ha det du vill kan hjälpa dig att hitta fler sätt att komma dit. Dessutom kan du hitta mycket motivation när du bättre förstår dina önskningar.
Följ stegen nedan för denna reflektion:
- Rita eller skriva pyramidens behov.
- På pyramiden, skriv ett av dina största mål eller drömmar .
- Identifiera i pyramiden, från första nivån, alla behöver uppfyllas genom att uppnå dessa mål.
- Vilket av dessa behov är viktigare för dig ? Eftersom?
Gör denna reflektion och förstå dina behov bättre.
De vanligaste recensionerna av Maslows pyramid
Maslows pyramidteori var utan tvekan revolutionerande i jämförelse med tidigare försök att beskriva de motiverande faktorer som är förknippade med individers personlighet. Det är fram till idag allmänt använt och tillämpat i många typer av situationer.
Det finns dock inte mindre kritik till schematisering av behov , särskilt inom hierarki. Av denna anledning ses pyramiden nu som en mycket mer flexibel struktur än den som beskrivs av Maslow.
Vissa teoretiker hävdar till och med att det inte finns några bevis på ett hierarkiskt system för våra behov. Därför tror man att de är alla lika viktigt för personlig tillfredsställelse. Dessutom teoretiseras det att de kan erövras i vilken ordning som helst.
De behov som beskrivs av Maslow är dock allmänt erkänt som motiverande faktorer och viktigt för personlig och professionell uppfyllelse. Den stora majoriteten av kritiken mot teorin fokuserar på frågan om hierarki och prioriteringen av dessa behov. Vi finner också kritik för den felaktiga tolkningen av begreppet behov, som ofta förväxlas med önskan.
I allmänhet motsäger eller ogiltigförklarar begreppet ingen teori relaterad till motivation efter skapandet av Maslows pyramid. Pyramiden, även idag, är extremt relevant för de olika studieområden där den tillämpas.
slutsats
Maslows pyramid kan vara en kraftfull allierad på din självmedvetenhetsresa och motivering . Att förstå dina behov och hur de interagerar med dina mål och mål är avgörande för att vara motiverad.
Denna kunskap kan också hjälpa dig att hitta sätt som leder dig till dina mål, eller till och med skräddarsy dina mål till de behov som är viktigast för dig.
Även om det skapades på 1950 -talet, Maslows pyramid är fortfarande ett av de mest relevanta och tillämpade begreppen inom området mänskliga behov och motivationer. Från mer kritik ser strukturen nu mer flexibel ut, men behåller fortfarande sitt teoretiska och praktiska värde.
Innehåll
- Vad är Maslows pyramid?
- Vem var Abraham Maslow?
- Maslows behovshierarki
- Fysiologiska behov
- Säkerhetsbehov
- Kärlek och relationsbehov
- Uppskattningsbehov
- Personliga prestationsbehov
- Andra fakta om Maslows pyramid
- Maslows teori om motivation
- Maslows pyramid gällde yrket
- Vad är den verkliga betydelsen av Maslows pyramid?
- Maslows pyramid gällde coachning
- Träning: identifiera dina motiv
- De vanligaste recensionerna av Maslows pyramid
- slutsats